고용보험7 자영업자와 소상공인의 고용보험료 지원 일괄 신청 복잡한 고용보험료 신청 절차 한번에 해결하며 혜택도 챙기자자영업자와 소상공인들이 사업을 운영하면서 예상치 못한 경제적 어려움을 겪을 때, 고용보험은 매우 중요한 역할을 합니다. 고용보험에 가입하면 실업급여와 재취업 지원, 직업 훈련 등의 혜택을 통해 어려운 시기를 이겨내는 데 큰 도움이 됩니다. 그런데 예전에는 고용보험에 가입하고 지원을 받기 위해 두 개의 기관을 각각 방문하고 서류를 준비해야 했습니다. 근로복지공단과 소상공인시장진흥공단에 따로 신청해야 하는 번거로움이 있었죠. 하지만 이제 이 모든 절차가 한 번의 신청으로 간소화되었습니다.이번 변화는 자영업자와 소상공인들이 고용보험료 지원을 더 쉽고 빠르게 받을 수 있게 해 줍니다. 이제는 근로복지공단에서 한 번에 고용보험 가입과 지원 신청을 할 수 있.. 2024. 11. 16. 자영업을 하는 소상공인 고용보험 지원 혜택 및 신청 방법 고용보험료 부담을 줄이는 소상공인 지원 혜택소상공인을 위한 고용보험 지원이 한층 강화되었습니다. 소상공인들은 고용보험료 부담을 덜고, 안정적인 사회적 안전망을 확보할 수 있는 중요한 기회를 맞이하게 되었죠. 이번 변화는 지원 비율 상향과 등급별 환급 금액 확대가 포함되어 있습니다.확대된 지원 혜택이번 지원 확대로, 소상공인들은 고용보험 가입 시 납입한 보험료의 일부를 최대 80%까지 환급받을 수 있게 되었어요. 구체적으로는 소상공인의 월 보수액에 따라 1등급과 2등급으로 나누어 환급받게 됩니다.1등급 소상공인 (월 보수액 182만 원 이하) → 3만 2760원 환급2등급 소상공인 (월 보수액 208만 원 이하) → 3만 7440원 환급등급 기준소상공인 고용보험 지원에서 등급 기준은 소상공인의 월 보수액에.. 2024. 10. 16. 연(년)차별 육아휴직 수당 받는 방법과 불이익 대처방법 복잡한 육아휴직 수당 받는 방법과 불이익의 주의점육아휴직, 생각보다 복잡하게 느껴질 수 있죠? 하지만 이 제도는 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 정말 중요한 역할을 해요. 특히 자녀 양육을 위해 직장을 잠시 쉬게 될 때, 육아휴직 수당이 큰 도움이 되는데요. 오늘은 육아휴직을 통해 수당을 받는 방법부터 그 혜택, 그리고 주의해야 할 사항들까지 쉽고 자세히 설명드릴게요.1. 육아휴직 신청 자격먼저, 육아휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 생각보다 간단해요:근속 기간: 현재 재직 중인 직장에서 1년 이상 근무한 경우 신청이 가능합니다.자녀 나이: 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 신청할 수 있어요.최대 기간: 육아휴직은 자녀 한 명당 최대 1년까지 가능합니다. 부.. 2024. 9. 16. 워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축제)지원대상, 방법 2024년 1월부터 장시간 근로문화를 개선하기 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주에게 워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축제)을 지원합니다.지원 내용지원 대상 근로자의 30%에 해당하는 사업주에게 1인당 단축 장려금 월 30만 원을 3개월 단위로, 총 1년간 지원합니다.지원 대상최대 100명의 근로자를 지원하며, 단순히 30명 미만인 경우에는 최소 3명까지 지원합니다.변화된 지원 방식이전에는 주 35시간 이상에서 15~30시간 이내로 소정근로시간을 단축한 경우에만 최대 50만 원을 지원했으나, '24년부터는 사업장 전체의 실근로시간(소정근로+연장근로시간)을 단축한 사업주에게도 장려금을 지원합니다.추진배경장시간 근로문화를 개선하기 위해 근로시간 단축 계획을 수립하여 기업 전반의 실근로시간.. 2024. 3. 2. 두루누리 사회보험료 4대보험 지원금 신청과 방법 국민연금과 고용보험료를 줄여주는 두루누리 사회보험료두루누리 사회보험료 지원금은 소규모 사업장의 국민연금과 고용보험료 부담을 덜어주는 제도입니다. 근로자와 사업주가 함께 사회보험 혜택을 누리며, 안정적인 고용환경을 조성하는 데 목적이 있습니다. 2024년 기준 최신 정보를 통해 지원 대상, 혜택, 신청 방법을 확인해 보세요.지원 대상과 혜택두루누리 지원금은 근로자 10인 미만의 사업장을 대상으로 하며, 보험료 최대 80%까지 지원합니다. 이를 통해 근로자와 사업주는 각자 20%만 부담하게 되어 경제적 부담이 줄어듭니다.구분월 보수국민연금 (4.5%)고용보험 (0.9%)지원금액 (80%)최종 부담금 (20%)근로자200만 원90,000원18,000원86,400원21,600원사업주200만 원90,000원18,.. 2024. 2. 23. 4대 보험 가입 기준 정리:노동법에서 헷갈리는 일용근로자 일용근로자와 단시간 근로자를 위한 4대 보험 가입 기준 안녕하세요, 노동법에 대해 평소에 궁금했던 내용을 정리해 보았어요. 오늘은 실무자도 헷갈리는 일용근로자 4대 보험 가입 기준을 정리해 보려고 합니다. 특히, 단시간 근로자의 경우 더 많은 혼란이 있을 수 있으므로 주의 깊게 살펴보겠습니다. 1. 일용근로자와 단시간 근로자의 차이 일용근로자: 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자 단시간 근로자: 1주 동안의 소정근로시간이 일반 근로자의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 2. 4대 보험 가입 기준 가. 건강보험 일용근로자: 고용기간이 1개월 이상인 경우 단시간 근로자: 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 경우 나. 국민연금 일용근로자: ① 1개월 이상 고용 + 월 8일 이상 근무 or ② 1개월 이.. 2024. 2. 19. 이전 1 2 다음
